Podemos propone alternativas para reducir el desempleo en Albolote
La formación morada asegura que "hemos dado solución a las quejas en los procesos de selección"
Según explica Podemos en una nota de prensa, “el pasado 6 de Octubre,la organización morada logró llegar a acuerdo plenario con todos los grupos políticos excepto Vox que votó en contra, para crear una comisión de seguimiento de los procesos de selección del personal en el Ayuntamiento”.
Según palabras de la Portavoz de Podemos Juliet W. Nieto “el propósito de esta comisión de seguimiento es complementar con el resto de órganos de representación, la fiscalización y el control en el avance de las mejoras de las condiciones de trabajo eliminando todo indicio de dudas o suspicacias y en definitiva, procurar un desarrollo de los procesos de selección limpio, transparente y sin lugar a sospechas.”
Juliet W. Nieto declaró “inadmisible que en nuestro Ayuntamiento tengamos auxiliares que llevan 10 o 15 años sin promocionar, haciendo funciones de C1 y administrativos C1 desempeñando funciones de A2 y que no hayan promocionado en 20 años. Igualmente es intolerable que trabajadores y trabajadoras se hayan tenido que ver expuestos a reclamar la diferencia salarial entre lo que cobran y las funciones que ejercen”
Por otro lado, la representante de Podemos indicó “que es urgente el dar solución a la dramática situación que viven los desempleados y desempleadas de Albolote y que existen fórmulas para lograrlo. Sólo es cuestión de voluntad política”
En el pasado pleno, la Edil adelantó que existen nuevos tipos de contratos temporales y que debería hacerse un proceso de selección por circunstancias de la producción.
“Además de los contratos temporales de sustitución para circunstancias ocasionales y previsibles, es necesario tener en cuenta el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones de la demanda, incluso de la actividad normal de la empresa, que generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere. Por tanto, existen alternativas gracias a la nueva reforma laboral que dan solución y mayor estabilidad al empleo.” Reiteró la representante de Podemos.
La nueva Reforma Laboral permite que las administraciones puedan celebrar contratos de duración determinada, siempre que concurran para ello los requisitos exigidos por cada modalidad contractual determinada. “Por tanto, entendemos que las bolsas de empleo se pueden y se deben mantener en situaciones como: por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales y previsibles como la acumulación de tareas en la campaña de poda de arbolado y la estación de otoño para recogida de hoja; por sustitución de persona trabajadora con reserva de puesto de trabajo para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción durante el tiempo de duración del mismo; para la ejecución de contratos asociados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, durante el tiempo necesario para la ejecución de los mismos; para celebrar contratos formativos; para celebrar contratos vinculados a programas de activación para el empleo; bolsa para cubrir ausencias temporales del titular (vacaciones, incapacidad temporal, maternidad, paternidad etc; bolsa para cubrir necesidades extraordinarias y temporales.” Afirmó Juliet W. Nieto.
“Respecto a las externalizaciones que lamentablemente se están haciendo en el Ayuntamiento, no entendemos cómo no se recurre al contrato fijo discontinuo para trabajos estacionarios ya que es perfectamente válido”. Concluyó la Edil de Podemos.
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